Rozdiely medzi prácou na hlavný pracovný pomer a prácou na dohodu
Okrem hlavného pracovného pomeru môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh a na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvoriť so zamestnancom aj...
BLOG
Mzdy a personalistika
Minimálne mzdové nároky
Pracovný čas zamestnanca je definovaný v § 85 ods. 1 v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len ZP) ako časový úsek, v ktorom je...
Navýšený nepeňažný príjem (nepeňažné plnenie)
Podľa § 5 ods.3 písm.d) Zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa od 1.1.2015 môže zamestnávateľ rozhodnúť, či chce nepeňažné plnenia (napríklad...
Nárok na daňový bonus za rok 2014
Podmienky na uplatnenie daňového bonusu (ďalej len DB) sú presne definované v Zákone o dani z príjmu č. 595/2003 Z. z. § 33. DB sa uplatňuje v...
Odpočítateľná položka na odvody do zdravotnej poisťovne pre zamestnancov s nízkymi príjmami
Novelou zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení sa od 01.01.2015 zavádza odpočítateľná položka, ktorá bude znižovať vymeriavací základ na...
Všetko, čo potrebujete vedieť o ukončení pracovného pomeru
O spôsoboch ukončenia pracovného pomeru hovorí § 59 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z.. Podľa tohto právneho ustanovenia je možné pracovný pomer...
