Dobrý deň,
naša zamestnankyňa bola v r.2012 na materskej dovolenke + na rodičovskej, ktorá nepresiahla 100 dní a teda za r.2012 jej vznikol nárok na plných 20 dní dovolenky. Od januára 2013 začala pracovať na polovičný úväzok. Keď si čerpá dovolenku, je v trvaní 4 hod namiesto 8hod. Problém ale je, že pri čerpaní dovolenky jej z pôvodných 20 dní program odrátava len 0,5 dňa. Je to tak správne? Ak áno, nedá sa v takomto prípade uplatniť nejaká výnimka? Zamestnankyňa by si musela čerpať dovolenku 40dní (po 4 hod) aby minula celú dovolenku z r.2012. A navyše jej ešte nabehne dovolenka za r.2013. Ďakujem pekne za odpoveď
1 odpoveď
Vážená pani Zuzana,
danej zamestnankyni vznikol nárok na dovolenku za rok 2012 v počte dní 20. Ak od 1.1.2013 sa jej zmenil pracovný úväzok na polovičný (4 hod. denne), čerpanie 1 dňa dovolenky bude v rozsahu 4 hod. a odráta sa jej 1 deň. V prípade, že program neodrátal 1 deň, odporúčame skontrolovať v Personalistike zadanie pracovného úväzku zamestnanca a pracovný kalendár. V prípade nejasností nás prosím kontaktujte telefonicky na číslo 041/7071041.
