Dobrý deň, od 20.6.2017 príjme zamestnávateľ zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti. Aký pracovný úväzok uviesť v dohode, v programe olymp, keďže už je pri dohodách obmedzený ich pracovný úväzok a po rozkliknutí tam nič také na výber nie je.
1 odpoveď
Vážená pani Adriana,
v súčasnej dobe sa obmedzenie k dohodám vzťahuje len na dobu trvania dohody. Ak je uzatvorená dohoda so zamestnancom, ktorý je zároveň evidovaný aj na úrade práce, táto dohoda môže trvať maximálne 40 kalendárnych dní. Po prekročení stanovenej doby trvania dohody bude zamestnanec automaticky vyradený z evidencie uchádzačov o prácu.
Dohodu si v programe Olymp zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery cez tlačidlo Pridaj – Nová zmluva. Po zadaní dátumu vyberiete možnosť Dohoda o pracovnej činnosti, kde si okrem ostatných náležitostí môžete zadať aj pracovný úväzok.
Keďže v zmysle Zákonníka práce je rozsah odpracovaných hodín pri tomto type dohody limitovaný na max. 10 hodín týždenne, odporúčam zadať ¼-inový úväzok s počtom hodín 10 a počtom dní 5 (tieto údaje majú informatívny charakter). Samozrejme, počet odpracovaných hodín aj počet pracovných dní zadaných pri pracovnom úväzku už závisí od dohody zamestnanca so zamestnávateľom.
