Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ako je to s Dohodou o pracovnej činnosti a Pracovnou zmluvou. Máme zamestnankyňu, ktorá pracuje na HPP ako operátor výroby a teraz jej súbežne chceme vystaviť Dohodu o pracovnej činnosti pravidelný príjem na upratovanie vo firme. Ako jej zadám túto dohodu do Personalistiky? A prihlásim ju aj na Sociálnu a Zdravotnú poisťovňu? Odvody mi program odvedie aj s dohody aj z PP ako súbežne do oboch poisťovní?
Ďakujem pekne
3 odpovede
Vážená pani Martina,
ak zamestnanec pracuje vo Vašej firme na Hlavný pracovný pomer a zároveň začne pracovať aj na Dohodu o pracovnej činnosti, je potrebné pridať dohodu do Personalistiky pod novým osobným číslom voľbou Kópiu aktuálneho zamestnanca-súbežný PP. Pridáte pracovný pomer aj zdravotnú poisťovňu. Prihlásite túto dohodu do Sociálnej poisťovne. Do ZP už na dohodu zamestnanca neprihlasujete (už je prihlásený z HPP). Daný zamestnanec po vygenerovaní miezd bude vykázaný vo výkaze do SP dva krát a v ZP v súčte iba jeden krát.
Ďakujem pekne, len ešte jedna otázka, aj z dohody sa jej odvedie v tom súbehu odvod na zdravotnú poisťovňu?
Ďakujem
Vážená pani Martina,
ak sa nejedná o poberateľa starobného dôchodku, výsluhového dôchodku s dovŕšeným dôchodkovým vekom, poberateľa invalidného dôchodku 40-70 % a ID nad 70 %, invalidného výsluhového dôchodku, tak aj na dohodu o pracovnej činnosti bude platiť odvod do zdravotnej poisťovne.
