Mám takýto konkrétny prípad:
*Zamestnankyňa mala od 07.03.13 do 31.07.2013 hlavný pracovný pomer.
*23.07.2013 nastúpila na materskú dovolenku
——————————————————————
Do SP som pri nástupe na MD dala RL so “Zmenou”- dátum začiatku MD 23.07.2013,
ktorá bola SP akceptovaná, ale zamietnutá – neviem, z akého dôvodu.
Pri ukončení HPP 31.07.2013 som dala odhlášku a “Zmenu”-ukončenie MD v termíne ukončenia PP – teda 31.7.2013. Toto má poznámky na SP “akceptovaný, spracovaný”.
______________________________________
Pri nástupe na Dohodu o prac. činnosti s pravidelným mesačným príjmom 1.8.2013 som dala prihlášku s dátumom 1.8.2013 a zároveň “Zmenu” – začiatok MD 1.8.2013 – teda v súlade s nástupom na dohodu o prac. činnosti.
______________________________________
Otázka1: postupovala som pri odosielaní RL správne? Prečo SP má poznámku pri nástupe na MD 23.7.2013 “zamietnutý”?
Otázka 2: Aké mali byť správne odvody do SP z dohody o prac. činnosti? Mali byť plné do 31.12.13, alebo len 0,80 na úrazové poistenie? (Do ZP predpokladám, že mali byť normálne 10+4 %).
Otázka č. 3: Ako postupovať teraz, keď 17.3.2013 ukončila MD, je na rodičovskom príspevku aj z hľadiska RL, aj z hľadiska odvodov do SP a ZP. Z hľadiska Rl urobím zmenu – ukončenie MD 17.03.2014 a Prerušenie – 18.03.2014- nástup na rodičovskú dovolenku?. Ako to bude za 3. mesiac 2014 s odvodmi pri pravidelnom príjme, keď je tam MD a rodičovská dovolenka?
Otázka č. 4: aké budú odvody iba pri rodičovskej dovolenke?
Veľmi prosím o skorú odpoveď. Ďakujem Vám
S úctou Ondrejková
1 odpoveď
Vážená pani Ondrejková,
k otázke č. 1 – v tomto prípade Vám odporúčame kontaktovať SP, z akého dôvodu bol RLFO zamietnutý. Podľa nášho názoru, pokiaľ zamestnanec nastúpil od 23.7.2013 na MD, bolo potrebné k tomuto dátumu zaslať RLFO typ Zmena.
k otázke č. 2 – podľa informácii, ktoré máme zo SP, ak žena pracujúca na dohodu poberá dávku materské, jej zamestnávateľ odvádza len poistné na úrazové poistenie, keďže v čase poberania dávky materské platí vylúčenie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti aj garančné poistenie. Pri takejto zamestnankyni je potrebné na karte Pracovné pomery evidovať vyňatie – Materská dovolenka. Tiež však odporúčame kontaktovať Sociálnu poisťovňu a overiť si, či takto postupovať pri tejto konkrétnej zamestnankyni. Do zdravotnej poisťovne sú odvody odvádzané v plnej výške.
k otázke č. 3 – z informácií, ktoré máme k dispozícií by už poberanie rodičovského príspevku nemalo mať vplyv na platenie odvodov z uvedenej dohody. Teda zamestnankyňa by mala platiť aj na SP aj na ZP odvody v plnom rozsahu. Z tohto dôvodu nie je potrebné evidovať pri dohode v Pracovných pomeroch vyňatie – Rodičovská dovolenka. Na SP pošlete len RLFO – Zmena s ukončením MD.
K otázke č. 4. – je odpoveď zahrnutá v otázke č. 3.
