Dobrý deň, máme zamestnanca na TTP, ktorý je odmeňovaný mesačne a to sumou 435 eur. Za mesiac september odpracoval 18 dní t.j. 144hod. čiastka 372,86 eur, náhrada mzdy za dovolenku 8hod. 20,02 eur , náhrada mzdy za sviatok 16hod. 40,04 eur a doplatok do min. mzdového nároku 0,04. Hrubá mzda činí 432,96 eur, pričom táto HM sa nerovná sume 435 eur. Viete mi poradiť kde nastala chyba ? Ďakujem
5 odpovede
Máte zadané preplácanie sviatku , dovolenky priemerom.
v prípade ak by bol sviatok preplácaný mesačnou mzdou musí to byť 435 eur. ak priemerom môže to byť aj menej. presne toto som včera riešila na hotline.
Takže je to v poriadku ? Hrubá mzda 432,96 eur ?? Ďakujem.
Dobrý deň,
v prípade, že zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou je potrebné nastaviť preplácanie sviatku mesačnou mzdou. Toto nastavenie zrealizujete v Personalistike zamestnanca, na karte Mzdové údaje a pregenerujte výplatu.
Vzhľadom na §118 Zákonníka práce sa náhrada mzdy za dovolenku nepovažuje za mzdu. Pre náhradu mzdy za dovolenku, je ale potrebné dodržať minimálnu hodinovú mzdu, vo Vašom prípade je dodržaná (20,02€/16h = 2,5025€). Podľa zákona sa ďalej sleduje minimálny mzdový nárok prepočítaný na počet odpracovaných dní podľa §120 odsek 6 a tento nárok sa zaokrúhľuje na najbližších 10 eurocentov nahor. Preto, aby bol dodržaný minimálny mzdový nárok zamestnanca za odpracované dni (435€/21dní * 20 dní = 414,29 €), Vám program doplní doplatok do minimálneho mzdového nároku 1 cent.
Keďže máte dodržanú minimálnu hodinovú mzdu za dovolenku (2,5025€) a taktiež minimálny mzdový nárok za odpracované dni (414,30€) v súčte môže byť mzda zamestnanca nižšia (434,32€) ako minimálna mesačná mzda 435€.
Môžem tieto nastavenia vykonať pri výpočte októbrovej výplaty ? Ak som v mesiaci september dodržala hodinovú mzdu a min. mzdový nárok, alebo je potrebné vygenerovať nové mzdy aj za mesiac september.
Dobrý deň,
zmeny v nastaveniach preplácania sviatku môžete vykonať pri výpočte októbrovej výplaty, aby nedošlo k prepočítaniu mzdy za september. Ak by ste chceli ponechať u mesačne odmeňovaného zamestnanca preplácanie sviatku priemerným zárobkom, je potrebné zahrnúť takéto odmeňovanie do kolektívnej zmluvy.
