Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na skutočnosti:
1. zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou na polovičný úväzok, má dovolenku 4 dni. Na tretí deň dovolenky mu pripadol štát. sviatok a nepracovalo sa v celej firme. Prináleži zamestnancovi dovolenka alebo mu to mám započítať v mes. mzde ako keby mal ten deň odpracovaný?
2. zamestnanec nastúpil do zamestnania 8.8. v ten deň bol na vstupnej preventívnej prehliadke celý deň. Doniesol pokl. doklad – zaplatil prev. prehliadku v hotovosti. V programe zadám zložku mzdy k-40 iné náhrady aby som mu to preplatila? V ten deň má nárok aj na paragraf (v programe 361 vyšetrenie alebo ošetrenie zamestanca?)
Vopred ďakujem za usmernenia, som začiatočník
1 odpoveď
Vážená pani Anna,
1. pokiaľ ide o mesačne odmeňovaného zamnestnanca, ktorému sviatok pripadol na jeho pracovný deň, bude ho mať preplatený v mesačnej mzde ako odpracovaný deň.
2. v tomto prípade odporúčam použiť zložku mzdy 360 – osobné prekážky platené priemerom, keďže ide o lekársku prehliadku súvisiacu so zamestnaním. Na preplatenie nákladov na povinnú prehliadku použijete zložku mzdy K40 – iné náhrady.
