Dobrý deň!
Zamestnanec u nás pracuje od 1.6.2015. Odchádza v skúšobnej dobe k 9.8.2015. Nebude mať odpracovaných 60 dní. Ako je to s dovolenkou? Má nárok? Ak áno, máme mu ju preplatiť?
Ďakujem!
Boris BR, pridaná odpoveď 16. októbra 2020
1 odpoveď
Vážená pani Šuníková,
zamestnanec má nárok na dovolenku aj počas skúšobnej doby a je potrebné mu ju preplatiť zložkou mzdy 311- preplatené nevyčerpanie dovolenky. V zmysle Zákonníka práce ak zamestnanec neodpracuje 60 dní, tak má nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 dovolenky z celoročného nároku. Vo Vašom prípade, ak zamestnanec odpracoval všetky dni do 9.8.2015, tak jeho nárok je: ak má do 33 rokov 2/12 t.j. 3,5 dňa, ak má nad 33 rokov nárok je 4 dni dovolenky.
zamestnanec má nárok na dovolenku aj počas skúšobnej doby a je potrebné mu ju preplatiť zložkou mzdy 311- preplatené nevyčerpanie dovolenky. V zmysle Zákonníka práce ak zamestnanec neodpracuje 60 dní, tak má nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 dovolenky z celoročného nároku. Vo Vašom prípade, ak zamestnanec odpracoval všetky dni do 9.8.2015, tak jeho nárok je: ak má do 33 rokov 2/12 t.j. 3,5 dňa, ak má nad 33 rokov nárok je 4 dni dovolenky.
Boris BR, pridaná odpoveď 16. októbra 2020
