Dobrý deň,
ako zaevidujem pri DPČ rozsah práce v zložke pracovný pomer, keď dohodár pracuje menej ako 10 hodín týždenne? Bude pracovať maximálne 5 hodín týždenne. Ako budem evidovať pracovný čas v mzde?
Ďakujem za odpoveď
1 odpoveď
Vážená pani Zuzana,
zamestnancovi, ktorý bude mať uzatvorenú Dohodu o pracovnej činnosti, môžete v Personalistike na karte Pracovné pomery v časti Pracovný úväzok nadefinovať maximálny počet hodín, ktoré môže na túto dohodu odpracovať. 10 hodín za týždeň je maximum definované Zákonníkom práce. Ak dohodár neodpracuje plný pracovný fond, nevadí to. Ak bude zamestnanec pracovať menej hodín, môžete mu v Personalistike na karte Mzdové údaje priradiť Prázdny pracovný kalendár. Po vygenerovaní výplaty do nej vstúpite cez Oprav a v zložke mzdy ZM_58 dohoda o pracovnej činnosti vyklikáte dni, ktoré zamestnanec odpracoval a zadať aj počet odpracovaných hodín.
Ak už viete, že bude vždy pracovať menej, môžete mu nastaviť aj kratší pracovný úväzok ako je ¼, 10 hodín a 5 dní v týždni. Tu je však potrebné určiť koeficient pracovného úväzku (počet hodín za jeden týždeň, ktoré má odpracovať podelíte počtom hodín štandardného týždňa). Tento koeficient potom manuálne vpíšete do poľa pracovný úväzok na karte Pracovné pomery. Zamestnancovi potom musíte vytvoriť vlastný pracovný kalendár.
