je možné zadať pracovíkovi , ktorý je aktuálne iba na Dohodu o prac.činnosti aj Dohodu o vykonaní práce.
Bude to súbežný pomer s povinnosťou ohlásiť SP?.
ďakujem
3 odpovede
Vážený pán Miloš,
pracovníka, ktorý už u Vás pracuje na dohodu o pracovnej činnosti, zaevidujte v Personalistike samostatne. To znamená, že daný pracovník bude mať pod jedným osobným číslom zvlášť evidovanú dohodu o pracovnej činnosti a pod druhým osobným číslom bude evidovaná dohoda o vykonaní práce. Aby ste nemuseli daného zamestnanca definovať ešte raz, odporúčam Vám “postaviť sa” na daného pracovníka v Personalistike a na tlačidle Pridaj kliknúť na čiernu šípku a tu zvoliť možnosť Kópia aktuálneho záznamu – súbežný pracovný pomer. Pracovníka je potrebné definovať zvlášť, nakoľko bude figurovať na prílohe Mesačného výkazu poistného a príspevkov dva krát. Pracovníka na dohodu o vykonaní práce je potrebné prihlásiť aj do Sociálnej poisťovne.
Na DPC moze byt max. 10 hodín/týždeň,
je počet hodín na DvP z tohto dôvodu nejako obmedzený tým, že je to súbežný pomer?
ďakujem
Vážený pán Miloš,
pracovnú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti (DoPČ) možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne, pri dohode o vykonaní práce (DoVP) rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. To znamená, že ak by mal zamestnanec dve DoVP, rozsah práce by nesmel presiahnuť 350 hodín za obe dohody. V Zákonníku práce však nie je uvedené, že by sa pri súbehu DoPČ a DoVP uvedený rozsah práce skracoval.
