Dobrý deň, je niekde v programe možnosť zadať plný počet hodín nároku zamestnanca aj pri 3/4 úväzku ? Zamestnanci sú dlhoroční, spoľahliví pracovníci a zamestnávateľ im chce poskytnúť voľno nad rámec zákona. Ďakujem za odpoveď. S. Karšayová
5 odpovede
Vážená pani Karšayová,
nie som si istá, či som správne porozumela Vašej otázke, nakoľko zamestnanec podľa Zákonníka práce má nárok na ošetrenie u lekára na 7 dní nezávisle či má plný alebo skrátený pracovný úväzok. Nerozumiem, čo ste tým mysleli, že chcete zamestnancovi poskytnúť voľno nad rámec zákona. Nakoľko sa jedná o špecifickú otázku, odporúčame Vám kontaktovať nás telefonicky na čísle 041/7071041.
Dobrý deň, takže sme sa dohodli, že nárok týchto hodín súvisí s nastaveným pracovným úväzkom. Bolo by dobré doplniť do programu možnosť nastaviť hodiny nad zákonný nárok, tak, ako je to pri dovolenke. S pozdravom S. Karšayová
Vážená pani Karšayová,
nárok na ošetrenie u lekára nesúvisí s nastaveným pracovným úväzkom. Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce §141 ods.2 povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy “najviac na sedem kalendárnych dní”. To znamená, že zamestnanec má zákonný nárok na ošetrenie a náhradu za toto ošetrenie najviac vo výške 7 dní. Ak ste sa rozhodli zamestnancom poskytnúť viac dní, môžete v programe OLYMP naďalej používať zložku mzdy ZM_361, odporúčam však, aby ste si preverili z účtovného hľadiska, či sú tieto náklady zákonom uznateľné (keďže je to nad rámec zákona). Ak budete naďalej používať ZM_361, program Vám bude dávať upozorňovaciu hlášku, že bol prekročený zákonný limit 7 dní, ktorú môžete ignorovať, v prípade, že ste sa rozhodli dať zamestnancom dni navyše. Program dáva túto hlášku, nakoľko je nastavený v súlade s platnou legislatívou.
Pri 5 dňovom pracovnom týždni po 7,5 hod. pracovnom dni je nárok 52,5 hod. Pri 4 dňovom pracovnom týždni po 7,5 hod. pracovnom dni program dopočítava hodiny na 5 dňový pracovný týždeň po 6 hod. pracovnom dni a nárok je 42 hodín. S čím to súvisí ? Zložku 361 môžem použiť, akurát po prekročení nároku v hodinách dáva upozorňujúcu hlášku a nezapíše mi ju. S. Karšayová
Vážená pani Karšayová,
tento prepočet je v poriadku, prepočet je nastavený v zmysle novej legislatívy. Podľa §141 od. 5 Zákonníka práce ” Pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni. ” Výpočet pri prvom zamestnancovi (7,5 x 5 dní = 52,5) i pri druhom zamestnancovi je správny (7,5 x 4 dni / 5 dní = 6 hodín). Čiže u druhého zamestnanca je priemerná dĺžka pracovného času pripadajúca na jeden deň 6 hodín. Pri pridávaní ZM_361 nad rámec zákona dá program hlášku “Nárok na pracovné voľno je prekročený….Prajete si napriek tomu pokračovať?”, túto hlášku je potrebné potvrdiť cez Áno. Po potvrdení Vám program zložku mzdy ZM_361 uloží.
