Dobrý deň,
Chcem vás veľmi pekne poprosiť o radu. Zamestnávateľ končí so zamestnancom pracovný pomer z dôvodu opakovaného porušovania pracovnej disciplíny. Dáva mu výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. Uvediem na príklade: skončenie HPP je napr. 31.12.2013 a po uplynutí výpovednej doby sa skutočne skončí pracovný pomer 28.02.2014. Aký dátum píšem do dátumu ukončenia v Olympe? Dátum 31.12.2013 či dátum už po uplynutí výpovednej doby 28.02.2014, pretože v tedy skutočne skončil pracovný pomer?
Kedy musí zamestnávateľ prerokovať ukončenie pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov? Rátajú sa ako zamestnanci aj dohodári?
Ďakujem
1 odpoveď
Vážený zákazník,
pracovný pomer sa končí posledným dňom výpovednej lehoty, vo Vašom prípade 28.2.2014. Výpoveď zo strany zamestnávateľa je povinný zamestnávateľ prerokovať so zástupcami zamestnancov podľa § 74 Zákonníka práce. Ohľadom podrobnejších informácií Vám odporúčame kontaktovať Inšpektorát práce.
