Dobrý deň,
chcem sa spýtať na možnosť krátenia dovolenky.
Zamestnankyňa ročník 1984, na HPP pracovala od 1.4.2010, pričom
MD: 11.2.2012-5.10.2015
RD: 6.10.2012-21.4.2014
MD: 22.4.2014-15.12.2014
RD: 16.12.2014-31.5.2017
1.6.2017 nastúpila do práce a k 2.6.2017 požiadala o ukončenie PP. V Olympe – položka Predošlá dovolenka mám uvedené, že zamestnankyňa má nárok na 22,5 dňa dovolenky. V položke Krátenie je však 0 (aj keď v RD mám zadané vyňatie z pracovného pomeru).
Ďakujem za odpoveď. Veronika
1 odpoveď
Dobrý deň, pani Veronika,
krátiť nárok na dovolenku o 1/12 z nároku môžete, ak zamestnanec odpracuje aspoň 60 dní v roku a zamešká viac ako 100 pracovných dní. Za každých ďalších 21 zameškaných dní, sa dovolenka kráti o ďalšiu 1/12 z celoročného nároku.
Vaša zamestnankyňa mala počas období materskej a rodičovskej dovolenky nasledovný nárok na dovolenku:
rok 2012 – vzniká celý nárok, dovolenka sa nekráti, nezameškala 100 pracovných dní (predpokladám, že od začiatku roka pracovala).
rok 2013 – nevznikol nárok, neodpracovala 60 dní, ani pomernú časť.
rok 2014 – vzniká celoročný nárok, obdobie materskej dovolenky sa z pohľadu nároku na dovolenku posudzuje, ako keby odpracovala.
rok 2015 – nevznikol nárok, neodpracovala 60 dní, ani pomernú časť.
rok 2016 – nevznikol nárok, neodpracovala 60 dní, ani pomernú časť.
rok 2017 – nevznikol nárok, neodpracovala 60 dní, ani pomernú časť.
V prípade, ak zamestnankyňa prechádzala z materskej do rodičovskej dovolenky a opäť na materskú, odporúčam spustiť prepočet dovolenky (Mzdové funkcie – Prepočet dovolenky – s prenosom zostatku z predošlého roka).
To, že je v aktuálnom roku v poli Krátenie 0, je správne, pretože v aktuálnom roku nevznikol dôvod na krátenie dovolenky.
