Dobrý deň!
Chcela by som sa informovať ohľadne krátenia dovolenky. Náš zamestnanec je u nás zamestnaný od roku 2012, práceneschopný je od 13.7.2017 a PN mu naďalej trvá. Nárok na dovolenku v roku 2017 má 25 dní + 5 dní ďalšiu dovolenku podľa kolektívnej zmluvy =30 dní dovolenky za rok 2017. Predošlú nevyčerpanú dovolenku za rok 2016, 23 dní preniesol do roku 2017. Čiže v roku 2017 má 30 dní dovolenky nárok + 23 dní predošlej dovolenky. V roku 2017 do júla vyčerpal 22 dní dovolenky. V novembri 2017 mu program počítal krátenie dovolenky 2,5 dňa. Zostatok má 28,5. Moja otázka je prečo mu program krátil dovolenku o 2,5 dňa keď je PN? Ďakujem za odpoveď.
1 odpoveď
Vážená pani Kajtárová,
v prípade ak má zamestnanec zameškaných 100 pracovných dní kráti sa mu nárok na dovolenku o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu.
Keďže zamestnanec je PN od 13.7. 2017 a PN stále trvá, teda k dnešnému dňu má 102 zameškaných pracovných dní, program správne skrátil nárok na dovolenku o jednu dvanástinu (2,5 dňa).
Ak má zamestnanec ročný nárok 30 dní dovolenky (25 dní zákonný nárok a 5 dní ďalšej dovolenky), jedna dvanástina sa vypočíta ako 30 dní /12 mesiacov = 2,5 dňa dovolenky.
