Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu pri výpočte mzdy zamestnanca, ktorý je odmeňovaný hodinovou mzdou a 29.8.2014(sviatok, piatok) odpracoval 11,5hod, pričom jeho bežný pracovný úväzok je 8 hodín. Zamestnanec si za prácu vo sviatok nebude brať náhradné voľno.
Za Vašu odpoveď vopred ďakujem.
Prajem pekný deň.
1 odpoveď
Vážená pani Katarína,
v prípade, že sviatok pripadol na bežný pracovný deň zamestnanca, ktorý pracovať nemal ale pracoval, vo výpočte mzdy mu 8 hodín sviatku preplatíte zložkou mzdy 20 – hodinová mzda. Zvyšné 3,5 hodiny zaevidujete ako nadčas so zložkou mzdy 140 – mzda za nadčas. Keďže ste sa so zamestnancom nedohodli na čerpaní náhradného voľna za odpracovaný sviatok, zamestnancovi pridáte do výplaty zložku mzdy 145 – nadčasový príplatok s počtom hodín 3,5.
Zamestnancovi nepatrí zložka mzdy 320 – náhrada mzdy za sviatok, ale patrí mu zložka mzdy 160 – príplatok za sviatok s počtom hodín 11,5.
