Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu. Zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, má 7,5 hod prac. úväzok a odpracoval v minulom mesiaci sviatok, v piatok 29.8. Mám mu to vypočítať ako nadčas, nadčasový príplatok a príplatok vo sviatok, alebo mu dám len príplatok za sviatok, keďže tento sviatok pripadol na bežný pracovný deň a on má sviatok zaplatený v mesačnej mzde.
Ďakujem veľmi pekne
2 odpovede
Vážená pani Martina,
ak zamestnanec odpracoval sviatok, ktorý pripadol na jeho bežný pracovný deň, ale pracovať nemal a odpracoval v danom dni len 7,5 hodiny, prináleží mu za tento deň mzda, ktorá je zahrnutá v mesačnej mzde a príplatok za sviatok.
V prípade, že by zamestnanec čerpal za tento deň náhradné voľno, príplatok za sviatok mu neprináleží.
Ak by v danom dni odpracoval viac ako 7,5 hodiny, prináleží mu za tieto hodiny aj mzda za nadčas a nadčasový príplatok.
