Dobrý deň.
Zamestnanec (čiastočný invalidný dôchodca) bol PN od 27.11.2017 do 28.2.2019. V súvislosti s touto PN došlo k 26.11.2018 k prerušeniu povinného nemocenského poistenia (PN po 52. týždni).
PN bola ukončená dňa 28.2.2019 a zároveň došlo ku skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia.
Zamestnanec mi však priniesol novú PN od 5.3.2019.
Prosím o informáciu, či zamestnanec má od 5.3.2019 nárok na poskytnutie náhrady mzdy od zamestnávateľa? Je zamestnávateľ teda povinný platiť mu prvých 10 dní PN z tejto novej PN?
Ďakujem.
1 odpoveď
Dobrý deň,
ak zamestnanec doniesol novú PN, mal by mať nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní PN od zamestnávateľa. PN sa posudzuje ako nová PN. Ak by ošetrujúci lekár na PN vyznačil, že sa jedná o pokračujúcu PN, vtedy by zamestnancovi náhrada príjmu od zamestnávateľa nepatrila.
Odporúčam však túto situáciu ešte konzultovať s príslušnými inštitúciami.
