Dobrý deň,
zamestnanec si chce za prácu nadčas čerpať náhradné voľno. V zmluve máme dohodnuté, že mzda za nadčas bude zúčtovaná až v čase čerpania náhradného voľna. Aké zložky mzdy použijem v mesiaci, kedy bude zamestnanec čerpať náhradné voľno? Ako v danom mesiaci premietnem tú mzdu za nadčas, ktorú som mu nevyplatila v mesiaci, kedy prácu nadčas vykonal? ( normálne zložkou 140?) . Čo v prípade, že práca nadčas a čerpanie náhradného voľna bola v iných kvartáloch? (vplyv na priemerný zárobok). Ďakujem.
1 odpoveď
Vážená pani Zuzana,
v uvedenom prípade, keď máte v pracovnej zmluve so zamestnancom dohodnuté, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna, odporúčame postupovať nasledovne: v mesiaci, keď si zamestnanec bude čerpať NV, zadáte do mzdy ZM 140 – mzda za nadčas. V mesiaci, kedy sa nadčas vyskytol, nebudete evidovať vo výplate ZM 140 – mzda za nadčas. V zmysle § 134 ods. 1 sa doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná v inom mesiaci (§ 121 ods. 4 posledná veta), započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná.
