Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, akými zložkami mzdy správne zadať čerpanie náhradného voľna za nadčas v prípade mesačne odmeňovaných zamestnancov. V dodatkoch máme ošetrené, že mzda za nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna:
V októbri si zamestnanec nadpracoval 8 hodín, v novembri si bude čerpať náhradné voľno. Je správny postup, ak v novembrovej výplate bude zložka mzdy “10” ponížená o ten 1 deň, kedy sa čerpá náhradné voľno? Potom by som zadala zložku mzdy “A10” na deň čerpania náhradného voľna (táto zložka je nulová) + zložku mzdy “140” ako mzdu za načas za 8 hodín?
Lebo u iných firiem sa stretávam s tým, že čerpanie náhradného voľna je zahrnuté v základnej mzde- v zložke mzdy “10” čiže to vyzerá, že zamestnanec odpracoval akoby celý mesiac.
Ďakujem za odpoveď
3 odpovede
Vážená pani Zuzana,
ak máte danú situáciu ošetrenú so zamestnancami dodatkom zmluvy, môžete pri preplácaní nadčasov postupovať tak, ako spomínate. Pri vyplácaní nadčasov odporúčame používať zložku mzdy ZM_140 mzda za nadčas, ktorá slúži aj na evidenciu a sledovanie nadčasov.
Ďakujem za odpoveď a ešte jedna otázočka, pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, môžeme použiť zložku mzdy “A70” náhradné voľno za sviatok? S tým, že zložka mzdy “10” bude opäť ponížená o ten jeden deň čerpania náhradného voľna. Používa sa ZM_A70 aj pri mesačne odmeňovaných zamestnancoch?
Vážená pani Zuzana,
pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok používate zložku mzdy ZM_A70 náhradné voľno za prácu vo sviatok pri mesačne odmeňovaných zamestnancoch a ZM_360 osobné prekážky platené priemerom pri hodinovo odmeňovaných zamestnancoch.
