Chcela by som vedieť, na posúdenie nároku na 25 dní dovolenky či sa ráta doba externého štúdia prípadne štúdium popri zamestnaní (stredoškolské aj vysokoškolské) ako úspešné ukončenie štúdia do nároku . Ďakujem.
3 odpovede
Vážená pani Mazúrová,
čas, resp. doby, ktoré sa započítavajú do času trvania pracovného pomeru po 18. roku veku (pre uplatnenie vyššej výmery nároku dovolenky) definuje bližšie § 103, ods. 5 Zákonníka práce. Okrem iného Zákonník práce v danom odstavci uvádza napr. “čas
c) úspešne skončeného štúdia,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný…,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.”
Pokiaľ sa doby uvedené v § 103 v odsekoch 1 až 6 navzájom prekrývajú, alebo spadajú do času trvania pracovného pomeru, započítavajú sa do “trvania pracovného pomeru” (na posúdenie vyššej výmery nároku na dovolenku) iba raz. Vo Vašom prípade ako píšete, že zamestnanec študoval popri zamestnaní, doba štúdia sa prekrýva s pracovným pomerom (príp. s inými obdobiami v § 103), započítava sa dané obdobie iba raz (tzn. k trvaniu pracovného pomeru sa nepripočítava čas externého štúdia, resp. štúdia popri zamestnaní).
Ďakujem za rýchlu odpoveď, len by som chcela upresniť, že zamestnanec externe študoval, pričom nebol v pracovnom pomere ani evidovaný nezamestnaný. Len na maturitnom vysvedčení je uvedená forma štúdia popri zamestnaní, aj keď v skutočnosti zamestnaný nebol. Bolo to v rokoch 1994 – 1995, kedy ho neevidovali na UP keď študoval.
Vážená pani Mazúrová,
pokiaľ sa jedná o štúdium po 18.-tom roku veku zamestnanca a on v danom čase nebol ani zamestnancom a nebol ani evidovaný na Úrade práce ako nezamestnaný, predpokladáme, že bol pravdepodobne dobrovoľne nezamestnaný. Podľa nášho názoru sa obdobie externého štúdia počas tohto obdobia nezapočítava do času trvania “pracovného pomeru” pre vyšší nárok na dovolenku. Avšak pre overenie informácie a podrobnejší výklad Zákonníka práce by sme Vám odporučili obrátiť sa s touto otázkou na Inšpektorát práce, ktorý rieši a vykonáva aj dohľad nad pracovnoprávnymi vzťahmi a úkonmi.
