Zamestnankyňa spĺňa vek odchodu do dôchodku. Plánujeme ju naďalej zamestnať v našej organizácii. Čo z toho vyplýva pre nás ako zamestnávateľa? Je potrebné s ňou ukončiť PP, odhlásiť zo SP a ZP. Aký PP s ňou môžeme uzatvoriť ako s dôchodkyňou – DPČ alebo môžeme aj PZ. Na čo nesmiem ešte zabudnúť?
1 odpoveď
Dobrý deň, pani Anna,
zo zamestnancom, ktorému bude priznaný dôchodok, nemusíte ukončovať pracovný pomer. Bude ale dôležité, aby Vám priniesol rozhodnutie o priznaní dôchodku. Podľa tohto dokladu mu zadáte dôchodok do programu a ten bude následne počítať správne odvody.
Ak bude mať priznaný starobný dôchodok, od tento rok si bude môcť poslednýkrát uplatňovať nezdaniteľnú časť základu dane (NČZD) mesačne. Preto bude treba, aby ste ju v ďalšom roku na karte Mzdové údaje vypli. Olymp Vás v ďalšom roku upozorní, že NČZD si zamestnanec uplatňovať nemôže.
