Dobrý deň.
Chcela by som dať návrh, aby pri vygenerovaní výplaty program upozorňoval ak nemá zamestnanec nárok na odpočitateľnú položku ak ukonči pracovný pomer začiatkom mesiaca, aby nebolo potrebné posielať opravné výkazy a doplácať odvody. Zamestnanec pracoval 5 dní v novom mesiaci a z poisťovne prišiel protokol že nemá nárok na odpočitateľnú položku.
3 odpovede
Veľmi dobrý návrh a ešte by som ho doplnila o upozornenie, že zamestnanec nemá stiahnuté zdravotné poistenie, alebo aspoň v náväznosti na pokračovanie pracovného pomeru dalo automaticky aj pokračovanie sťahovania ZP.
(Stal sa mi prípad, že pôvodne chcel klient ukončiť pracovné pomery. Urobila som ukončenie, pýtalo automatické ukončenie zdravotného poistenia. Potom si to rozmyslel, ukončenia pracovných pomerov som zrušila, ale automaticky už nezrušilo ukončenie ZP. Keďže to bolo viac pracovníkov vo všetkých 3 ZP, všetky odoslané výkazy boli zlé a samozrejme aj “Prehľad”. Viem, že som si to mala pred vypracovaním výplat nastaviť, ale človek niekedy nedomyslí jednotlivé náväznosti, alebo ho niečo pri práci vyruší a chyba je na svete.
Inak pozdravujem múdre hlavy krosáckeho tímu…
Dobrý deň, pani Záhradníková,
ďakujeme na postreh na vylepšenie programu Olymp. Upozornenie, ktoré požadujete, žiaľ, nie je možné zapracovať.
Odpočítateľnú položku na ZP si môže zamestnanec uplatniť, ak splní stanovené podmienky. Jednou z nich je, že počas uplatňovania OP na ZP môže byť zamestnaný len u jedného zamestnávateľa.
Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer počas mesiaca, program nevie, či sa zamestnanec ďalej zamestnal u iného zamestnávateľa.
Ak by zostal, povedzme, na Úrade práce, nárok na OP na ZP by zamestnanec v aktuálnom mesiaci mal, avšak program by ju alikvotne prepočítal (v závislosti na počet dní zdravotného poistenia).
Dobrý deň, pani Ondrejková,
čo sa týka upozornenia pri OP na ZP, ako som uviedla v predchádzajúcom príspevku, toto zapracovať nebude možné.
Čo sa však týka Vášho druhého podnetu, tento postúpim naším programátorom.
