Dodry den .manžel dostal vypoved ku dnu 31.03.2013 z organizačnych dovodov. vo firme pracoval od 28.6.2010 od 21.01.2013 do 10.02.2013 bol praceneschopny chcela by som vediet ako mu malo byt vyratane odstupne dakujem
1 odpoveď
Vážená pani Renata,
zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a, alebo b, (ide o organizačné dôvody) patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné “najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku”, ak pracovný pomer trval “najmenej dva roky a menej ako päť rokov”.
Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta ako súčin priemerného hodinového zárobku a priemerného počtu pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.
Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely sa zisťuje zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v tomto období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.
