Dobrý deň,
zamestnanec u nás pracoval od 15.1.2021 do 4.11.2022 na pracovný pomer na dobu neurčitú, ktorý vtedy ukončil zamestnanec výpoveďou. Od 20.2.2023 by sme ho chceli prijať opäť do zamestnania. Je v poriadku v tomto prípade s ním uzatvoriť zmluvu na dobu určitú bez skúšobnej doby? Ďakujem veľmi pekne.
Natália, pridaná otázka 17. februára 2023
1 odpoveď
Dobrý deň,
Zákonník práce priamo neobsahuje ustanovenie, ktorým obmedzuje v takomto prípade uzavretie pracovného pomeru na dobu určitú. Zákonník práce v § 48 upravuje len otázku opätovne uzatváraných alebo predlžovaných HPP na dobu určitú. Ak ide o rovnakú pracovnú pozíciu, ako uvádzate, skúšobnú dobu odporúčame nedojednávať. S touto otázkou sa odporúčame obrátiť na príslušný Inšpektorát práce.
OLYMP PODPORA, pridaná odpoveď 17. februára 2023
