Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, v prípade, že zamestnanec ide na “materskú dovolenku” – v jeho prípade rodičovskú dovolenku s poberaním dávky materské, posudzuje sa toto obdobie ako výkon práce na účely nároku na dovolenku? Mali sme v tomto roku 2 takýchto zamestnancov, program dovolenku nekrátil, ale stretla som sa s názormi, že krátenie dovolenky by nebolo v prípade, ak by zamestnanec išiel na materskú prvých 28 týždňov od narodenia dieťaťa, ale ak ide neskôr (do 3 rokov veku dieťaťa), dovolenka by sa zamestnancovi mala krátiť nakoľko ide už o iný paragraf Zákonníka práce ako je to v prípade, že ide na materskú zamestnankyňa- matka.
Ďakujem za odpoveď.
1 odpoveď
Dobrý deň,
ako správne uvádzate, ak by išiel zamestnanec na rodičovskú dovolenku hneď po narodení dieťaťa, dovolenka sa nekráti. V prípade, že na rodičovskú dovolenku nastúpi neskôr nie je v zákone jednoznačne určené, či sa mu dovolenka má alebo nemá krátiť. Program Olymp dovolenku do 31.10. 2022 nekrátil za obdobie, na ktoré je zadané ako vyňatie Rodičovská dovolenka so súčasným poberaním dávky materské. Je na rozhodnutí zamestnávateľa či dovolenku krátiť bude alebo nie.
Od 1.11.2022 nastala v zákone úprava a doterajšia rodičovská dovolenka do 28 t. (§ 166 ods. 1 ZP) po narodení dieťa sa označuje ako “otcovská dovolenka”. Za toto obdobie sa dovolenka zamestnancovi nekráti (bez ohľadu na to či poberá alebo nepoberá materské). Toto obdobie je potrebné od 1.11.2022 evidovať ako vyňatie “Otcovská dovolenka” (bude zapracované vo verzii 22.80). Za obdobie rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP od 1.11 program dovolenku zamestnancovi kráti, bez ohľadu na poberanie dávky.
