Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý nastúpil na rodičovskú dovolenku z jedného pracovného pomeru a súbežne uzatvoril nový pracovný pomer na polovičný úväzok z ktorého bude poberať príjem – ako zaevidovať takéhoto zamestnanca? Odvody sú len do ZP a do SP úrazové. Keď zaevidovala na prvý PP – rodičovskú a vytvorila súbežný PP – tak počíta všetky odvody. Ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Žáčiková,
ak zamestnanec nastúpi na rodičovskú a bude poberať dávku materské. Na prvom pracovnom pomere je potrebné v Personalistike na karte Pracovné pomery pridať Vyňatie – Rodičovská dovolenka a na karte MD, RD poberanie dávok pridáte dávku materské.
Na druhom pracovnom pomere, ktorý je pridaný ako súbežný pracovný pomer pridáte na karte MD, RD poberanie dávok- poberanie dávky materské.
V prípade potreby nás kontaktuje telefonicky na č. 041/707 10 41.
