Dobrý deň, chcem sa opýtať ohľadom zamestnávania pracovníka na kratší prac. čas. Chceme zamestnať zamestnankyňu na 4 hodiny denne. Pri zadavaní pracovného pomeru mi ale dáva možnosti. Označila som teda prac. pomer na 1/2 prac. úväzok čo predstavuje 18,75 h za týždeň. Treba zaškrknúť kolonku skratené podľa § 49? Musí mať tento zamestnanec prestávku v práci? Ako treba správne zadať pracovný kalendár na 4 hodiny alebo teda na 3,75 h? Ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Ivana,
v prípade, že zamestnanec bude pracovať 4 hodiny denne, 5 dni v týždni, odpracuje u Vás týždenne 20 hodín.
Podľa údajov, ktoré uvádzate, máte však v podnikových údajoch zadanú dĺžku bežného pracovného týždňa 37,5 hodiny. Preto, ak by mal zamestnanec odpracovať týždenne 20 hodín, je potrebné pri zadávaní pracovného pomeru zadať pracovný úväzok 0,5333, týždeň 20 hod, 5 dní a označiť políčko Skrátené podľa §49.
Ak by však Vaša organizácia mala dĺžku bežného pracovného týždňa 40 hod a zamestnanec by mal pracovať 20 hodín týždenne, potom by ste si zadali do pracovného úväzku 1/2, týždeň 20 hod, 5 dní a označili políčko Skrátené podľa §49.
Ak by ste zamestnankyni chceli zadať polovičný úväzok pri dĺžke bežného pracovného týždňa v organizácii 37,5 hod, zadali by ste si pracovný úväzok 1/2, týždeň 18,75, 5 dní a označili políčko Skrátené podľa §49.
Podľa ZP § 91 ods.1) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku v práci, ak jeho zmena je dlhšia ako šesť hodín.
Pri pridávaní pracovného kalendára v Personalistike na záložke Mzdové údaje môže ostať zamestnancovi pridelený štandardný pracovný kalendár, v prípade, že bude pracovať na polovičný úväzok 18,75 hodiny týždenne, nakoľko predpokladám, že je štandardný pracovný kalendár vytvorený na 7,5 hodiny denne.
Nakoľko ste vo Vašej otázke neuviedli bližšie informácie, pre ďalšie otázky sa na nás prosím nakontaktuje na hotline k programu Olymp na tel.č.: 041/7071041.
