Môže byť pracovníčke poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy za účasť na pohrebe rodiča bývalého manžela? V čase pohrebu už sú rozvedení.
1 odpoveď
Vážená pani Jana,
v zmysle § 141 ods. 2, písm. d) bod 2. Zákonníka práce takýto zamestnanec nemá nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy by mal, ak by šlo o prípad podľa § 141 ods. 2, písm. d) bod 3. Zákonníka práce: “pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,”.
Ďalšou možnosťou je poskytnutie pracovného voľna podľa § 141 ods. 3): “Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a)ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady
b)pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady
c)pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d)pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.”
