Dobrý deň,
chcela by som opýtať či pri výpočte pravdepodobného zárobku zamestnanca v zmysle ust. § 134 Zákonníka práce je potrebné do mzdy, ktoré by bol zamestnanec dosiahol (ak by pracoval) počítať aj dochádzková bonus, ktorý je podmienený nevymeškaním žiadnej zmeny v danom mesiaci. Otázka teda smeruje k tomu či princíp “ak by zamestnanec pracoval” sa aplikuje aj na dochádzkový bonus , teda či mu naň vniká nárok a či sa tento zamestnancovi do pravdepodobného zárobku počíta.
Ďakujem veľmi pekne za Váš čas a odpoveď.
1 odpoveď
Vážená pani Jana,
započítanie dochádzkového bonusu do výpočtu priemerného zárobku je na Vašom zvážení. Ak to máte zmluvne dohodnuté, môžete dochádzkový bonus zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku. Prípadne Vám odporúčam kontaktovať Inšpektorát práce.
