Dobrý deň,
prosím o informáciu, či tomu dobre rozumiem.
Mám výrobu zákuskov a peka.výrobkov. Zo zákona som nemusela zavrieť, ale ak sa tak dobrovoľne rozhodnem môžem zamestnancom vyplatiť mzdu 60% priemerného zárobku (iné prekážky v práci).
Keby som bola v kategórii, kde musia byť prevádzky zavreté musela by som im vyplatiť plnú sumu priemerného mesačného zárobku však?
Dohodu so zástupcami zamestnancov nemám.
Ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Martina,
v prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodne neprideľovať zamestnancom prácu – z dôvodu prevencie šírenia COVID-19 alebo aj v prípade nariadeného zatvorenia prevádzky, znamená to, že zamestnancom neumožňuje výkon práce na pracovisku. V tom prípade sa môže sa jednať o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods.3 Zákonníka práce. Na základe toho patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pokiaľ nie je dohodnuté inak. V OLYMPE môžete použiť napr. zložku mzdy 330.
Čo sa týka vyplácania 60 % priemerného mesačného zárobku, tento postup je možné uplatniť iba v prípade, že zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancom prideľovať prácu §142 ods. 4 Zákonníka práce.
