Dobrý deň, zamestnanec skončil pracovný pomer k 31.7. 2013. Bola mu vyplatená mzda za mesiac júl. Nebola mu však preplatená nevyčerpaná dovolenka. Aké odvody sa v takomto prípade platia? Mám informáciu, že sa odvádza odvod dane z príjmu 19%, odvod na zdravotné poistenie za zamestnávateľa 10%, za zamestnanca 4 %. Voči sociálnej poisťovni nie sú v tomto prípade žiadne odvodové povinnosti?
1 odpoveď
Vážený pán Andrej,
v prípade, ak zamestnancovi vyplácate príjem po skončení pracovného pomeru (to znamená napr. v augustovej výplate), z tohto príjmu sa odvádzajú odvody do zdravotnej poisťovne, odvody do Sociálnej poisťovne a tiež preddavková daň. V “Personalistike” na karte “Zdravotné poistenie” bude potrebné pridať zdravotné poistenie na posledný deň príslušného mesiaca a prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne. Do Sociálnej poisťovne nie je potrebné zamestnanca prihlasovať. Zamestnanec bude uvedený vo Výkaze poistného a príspevkov, pričom príjem bude rozpočítaný na počet mesiacov trvania poistenia v tomto roku s prihliadnutím na max. vymeriavací základ v jednotlivých mesiacoch.
V prípade nejasností nás môžete kontaktovať na Hot- line k programu Olymp na t. č. 041/707 10 41.
