Dobrý deň,
prosím o radu vo veci preplatenia dovolenky zamestnankyni, ktorej sa skončila rodičovská dovolenka a zároveň ku koncu RD ukončila aj pracovný pomer. Nárok na dovolenku sme jej prepočítali. Pred MD a RD mala mzdu vo výške 550€. Má v našom prípade zvyšovanie minimálnej mzdy vplyv pri výpočte náhrady za dovolenku? Máme jej v programe upraviť výšku mzdy na 624,00€ (min. mzda v 2. kategórii) alebo nechať 550,00 €, ako mala pred MD a RD?
Ďakujem za pomoc.
Veronika, pridaná odpoveď 29. októbra 2020
2 odpovede
Vážená pani Veronika,
aj pri preplácaní dovolenky je potrebné dodržať aktuálnu minimálnu mzu pre 2. stupeň náročnosti práce 624 € a z nej vychádzať pri preplácaní nevyčerpanej dovolenky.
Boris BR, pridaná odpoveď 29. októbra 2020
