Dobrý deň.
Máme zamestnanca na dohodu o vykonaní práce – nepravidelný príjem od 1.9.14- do 31.12.14. Za mesiac september a október mu vyplatíme mzdu v novembri, za ostatné mesiace v januári. Ako máme spracovať mzdu za 9 a 10 mesiac? Odvody do SP program vypočíta až keď do karty zamestnanca zadám ukončenie dohody.
8 odpovede
Vážená pani Věchtová,
v prípade, že spracuvávate dohodárovi mzdu za mesiac 10/2014, v ktorej bude mať vyplatený príjem za 9-10/2014, vo výplate bude iba zrážka zdravotné poistenie a daň preddavková. V mesiaci 9/2014 nie je potrebné dohodárovi generovať výplatu.
A keď potom vygenerujem výplatu v decembri , do výmeru na odvody do SP mi započíta aj príjem vyplatený v októbri? Urobí to program automaticky?
Vážená pani Věchtová,
odvody na sociálne poistenia sa platia až v poslednom mesiaci trvania dohody. Keď dohodu ukončíte v 12/2014, program vo výplate za 12/2014 automaticky spočíta celkový vyplatený príjem za mesiace 9-12/2014 a rozpočítava ho na jednotlivé kalendárne mesiace trvania dohody s prihliadnutím na maximálny vymeriavací základ. Dohodár bude na Výkaze poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne ale len v mesiaci kedy mu skončí dohoda.
http://blog.etrend.sk/mihalblog/zmeny-v-dohodach-od-172014-novela-zakonnika-prace.html
pozrite túto stránku – od 1.7.2014 nepravidelný príjem na dlhšie obdobie ako mesiac neexistuje teda 9-12/2014 nemôže byť.
Vážená pani Mária,
samozrejme o novele Zákonníka práce od 1.7.2014 vieme. V zmysle novely novouzatvorená dohoda o brigádnickej práci študenta a dohoda o pracovnej činnosti na nepravidelný príjem začne a končí v tom istom kalendárnom mesiaci. Uvedené však neplatí pre dohodu o vykonaní práce.
Vážená pani Věchtová,
máte pravdu. Dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študenta, dohodu o pracovnej činnosti, ktorá vznikne od 1.7.2014 a neskôr, možno uzatvoriť len na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.
