Zamestnankyňa nastúpila na RD 17.8.2014. V personalistike táto zmena nebola zaznačená. Môžem ju dodatočne pridať vo februári? (Preberám mzd.agendu po kolegyni). Na čo mám pamätať?
3 odpovede
Vážená pani Anna,
nástup zamestnankyne na RD môžete dodatočne zaevidovať aj vo februári. Tákáto zamestankyňa bude v stave “vyňatia”, vo Výpočte mzdy bude v stĺpci plat pri jej mene čierný krížik a počas RD jej nie je potrebné generovať výplatu. Odporúčame skontrolovať, či bola pred nástupom na RD odhlásená zo zdravotnej poisťovne (či je v Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončená zdravotná poisťovňa). Táto zamestnakyňa by sa nemala počas RD nachádzať na MV do ZP, nakoľko by mala byť zo ZP počas RD odhlásená. Taktiež odporúčame skontrolovať, ako bola vykazovaná na MV do SP, prípadne či jej bola generovaná výplata (mala by sa tu nachádzať s 0 VZ – pokiaľ nemala nič vyplatené – a od počtu kal. dní na výkaze by mali byť odpočítané počty dní RD).
Veď práve!, zamestnankyňa nebola odhlasená zo ZP a na vykaze SP je uvedena ako 1PP s nulovou vyplatou. Musim to teda urobit dodatocne? V Olympe ju musim uviest v ZP ako platiteľ štát – osoba poberajúca rodičovský príspevok a do pracovných pomerov “rodičovská dovolenka”. Čo sa môže stať po takýchto oneskoreniach?
Vážená pani Anna,
nástup zamestnankyne na RD môžete dodatočne zaevidovať aj vo februári. Tákáto zamestankyňa bude v stave “vyňatia”, vo Výpočte mzdy bude v stĺpci plat pri jej mene čierný krížik a počas RD jej nie je potrebné generovať výplatu. Odporúčame skontrolovať, či bola pred nástupom na RD odhlásená zo zdravotnej poisťovne (či je v Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončená zdravotná poisťovňa). Táto zamestnakyňa by sa nemala počas RD nachádzať na MV do ZP, nakoľko by mala byť zo ZP počas RD odhlásená. Taktiež odporúčame skontrolovať, ako bola vykazovaná na MV do SP, prípadne či jej bola generovaná výplata (mala by sa tu nachádzať s 0 VZ – pokiaľ nemala nič vyplatené – a od počtu kal. dní na výkaze by mali byť odpočítané počty dní RD).
