Dobrý deň, poprosím o radu. Mám vo firme pracovníčku, ktorá pracovala tri mesiace v roku 2013. Potom ostala PN a v júli nastúpila na materskú dovolenku. Ostala mi u nej nevyčerpaná dovolenka. Keď som si vytlačila dokument “Rezerva na nevyčerpanú dovolenku”, tak mi u nej nevypočítalo nič. Ako to mám urobiť , aby mi to program vypočítal? Ďakujem.
4 odpovede
Vážená pani Štupáková,
aby Vám program automaticky počítal dovolenku, odporúčame v Personalistike, na karte Mzdové údaje nastaviť Dni dovolenky na ročný súhrn a potvrdiť OK. Pri tlačení Rezervy na nevyčerpanú dovolenku je potrebné mať uzatvorený mesiac December a cez Mzdy – Kalendár pridať mesiac Január 2014 a až potom tlačiť dokument. Rezervu je potrebné tlačiť vo verzii OLYMP 14.00.
Asi som sa zle vyjadrila.Mne program uviedol počet dní a hodín dovolenky, ale nevypočítal mi sumy čiastku a odvody. Ale skúsila som to urobiť tak, že som si vypočítala priemer z pravdepodobnej mzdy, akú by bola mala a v poslednom kvartáli v mzde som ho nastavila. Tak som si potom vytlačila toto tlačivo. Môj výpočet a výpočet olympu je zhodný, tak dúfam, že som to dobre urobila. Ale ešte sa opýtam k tomu nastaveniu v Personalistike. Mám u všetkých pracovníkov nastavený ročný súhrn a u všetkých mi v novom roku dáva počet dní na ktoré majú nárok za rok, len u jednej pracovníčky mi nedáva nič. Neviem prečo…. Ak by ste mi vedeli poradiť. Ďakujem.
Vážená pani Štupáková,
v prípade, že ste nemali v Rezerve na nevyčerpanú dovolenku uvedené dni dovolenky ani odvody, je potrebné zadať priemer na dovolenku tak ako ste to zadali, je to správne, po zadaní Vám program vygeneruje v dokumente priemer na dovolenku a tiež odvody. Čo sa týka nároku na dovolenku, sú situácie, kedy program neuvedie celoročný nárok, ale pozerá sa na počet odpracovaných dní a počíta 1/12 tinu nároku za každých 21 odpracovaných dní. Je to napríklad v prípade, že zamestnanec v danom roku začína / končí pracovný pomer, teda je zadaný v Personalistike nejaký dôvod, že celý rok nebude odpracovaný. Neuvádzate, či je to takýto prípad, preto píšem len teoreticky. Ak máte záujem o presnú odpoveď, potrebujeme vedieť aj konkrétne dátumy, o aký pracovný pomer ide (doba určitá, neurčitá, dátumy od kedy je zamestnaná a tiež či v minulosti mala prípadne Materskú dovolenku, Rodičovskú dovolenku….). Takúto situáciu by bolo najlepšie odkomunikovať telefonicky, ak by sme potrebovali zistiť ďalšie doplňujúce informácie. Môžete nás teda kontaktovať telefonicky na čísle 041 707 10 41.
Áno..je to u pracovníčky, ktorá v tom roku nastúpila. Ďakujem.
