Do pracovného pomeru plánuje zamestnávateľ v decembri prijať matku, ktorá je do konca januára na rodičovskej dovolenke. Čo z toho pre mňa, ako mzdovú účtovníčku vyplýva?
1 odpoveď
Vážená pani Anna,
ak zamestnankyňa nemala u Vás predtým pracovný pomer a nastuje do pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky, zadáte ju rovnako ako bežného zamestnanca. Následne ju prihlasíte do sociálnej aj zdravotnej poisťovne. To, že poberá rodičovský príspevok stačí zadať v Personalistike na karte Pracovné pomery záložka MD, RD – poberanie dávok. Ak by sa vrátila zamestnankyňa skôr z rodičovskej dovolenky, čiže mala u Vás pracovný pomer je potrebné v Personalistike na karte Pracovný pomer ukončiť vyňatie z pracovného pomeru – rodičovská dovolenka. Na záložke MD, RD – poberanie dávok neukončíte poberanie rodičovského príspevku. Potom je ešte potrebné pridať na karte Zdravotné poistenie zdravotnú poisťovňu.
