Nielen mne ako mzdovej účtovníčke, ale aj zamestnancom a v konečnom dôsledku aj vedeniu firmy trochu vadí vaše pomenovanie hrubá mzda vo výplatnej páske, ktorá v číselnom vyjadrení obsahuje nielen skutočnú hrubú mzdu, ale aj ostatné peňažné príjmy (konkrétne doplnkové dôchodkové poistenie zamestnávateľa), ktoré sú síce predmetom zdanenia, ale v konečnom dôsledku ich nemožno považovať za mzdu.
Keďže ma už unavuje neustále zamestnancom vysvetľovať, ako to vlastne je a strácať s nimi potrebný čas pri ručnom prepočítavaní výplat, verím, že by snáď pre vás nebol problém trochu zmeniť terminológiu a uvádzať v jednej položke hrubú mzdu, ktorá by bola skutočným súčtom základnej mzdy (platu), príplatkov, prémií, odmien a ďalších mzdových položiek a v druhej položke zdaniteľný príjem, ktorý by potom vstupoval aj do výkazov pre daňový úrad. V mzdovom liste síce je položka mzdový náklad, ale tá sa do výplatnej pásky nedostala, nehovoriac už o tom, že zamestnancom tento termín nič nehovorí. Oni poznajú len hrubú mzdu a sú schopní pochopiť aj termín zdaniteľný príjem.
Verím, že táto moja pripomienka neostane nepovšimnutá a pokúsite sa s tým niečo urobiť.
10 odpovede
Vážená pani Zemanová.
Vašu pripomienku samozrejme prehodnotíme, momentálne však z časového hľadiska to nie je možné. Po uzavretí legislatívnych upgradov s novou legislatívou budeme opäť prechádzať všetky návrhy a pripomienky od užívateľov a budeme sa snažiť podľa možnosti o uspokojenie čo najväčšieho počtu. Preto by som bola rada, keby aj ostatní užívatelia programu vyjadrili k tejto téme svoj názor, aby sa nejednalo o úpravu do programu len na základe požiadavky od 1 užívateľa, čo by následne mohlo spôsobiť problém ostatným.
Dosť pochybujem, že by táto moja pripomienka mohla niekomu spôsobiť problém. Vlastne si myslím, že by skôr vyriešila problémy vo firmách, kde zamestnávateľ prispieva svojim zamestnancom na doplnkové dôchodkové poistenie, prípadne tam, kde im poskytuje nepeňažný príjem. Vlastne neviem, koľko takýchto firiem používa Váš program, možno sme jediní a potom by som ostala s týmto mojim názorom osamotená, preto by som bola rada, aby sa vyjadrili aj tí, ktorých sa to netýka. Hlavne teda, či by boli spokojní s tým, aby si pri výpočte priemernej mzdy zamestnanca museli najprv položku hrubá mzda očisťovať o čiastky, ktoré nie sú mzdou, len vchádzajú do základu dane. Uvedomte si, prosím, že dnes je potrebné zdaňovať aj Mikulášsky balíček poskytnutý z prostriedkov sociálneho fondu. Ale považuje ho vari niekto z vás za mzdu??? Ďakujem.
Vážená pani Zemanová.
Myslím, že moju reakciu na Vašu pripomienku ste dosť pozorne neprečítali. Uviedla som, že by som bola rada, keby aj ostatní užívatelia programu vyjadrili k tejto téme svoj názor. Nepísala som, aby sa k tejto téme vyjadrili len tí, ktorých sa táto téma priamo dotýka. Okrem toho, máme cez 4000 užívateľov programu Olymp a určite nie ste jediná firma, ktorá prispieva svojim zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie. Toto aj na základe telefonických konzultácii k programu môžem určite potvrdiť. Okrem toho, netvrdím, že sa v tomto smere nebude nič robiť. Myslím, že už to, že som vyzvala na vyjadrenie sa k tejto téme všetkých, hovorí o tom, že chceme mať k tejto veci názor aj od ostatných užívateľov. Všetky pridané príspevky kontrolujeme a skutočne máme záujem na tom, aby sme mali spokojných užívateľov. Myslím si preto, že na tento čas môžeme túto záležitosť uzavrieť v tom smere, že nejaký čas počkáme na vyjadrenia od iných firiem a následne, ako som už písala, keď bude viac času na úpravy programu, budeme túto záležitosť analyzovať, v zmysle čoho budú potom v prípade potreby zjednané aj úpravy v programe.
Za pochopenie ďakujem.
Myslím, že pani Zemanová mala dobrý nápad s odčlenením nepeňažných príjmov od HM. Našej firme by to tiež pomohlo, a ak aj Vašej, Vážený užívateľ, napíšte to tiež do príspevku! Nezaberie Vám to veľa času, a naším konzultantom, resp. konzultantkám programu Olymp to tiež pomôže, aby videli, že táto téma sa týka viacerých, nielen malú skupinku.
A čo sa týka konzultácie p.Zemanovej a p.Hronskej, zdá sa mi “uletené” napísať “Možno sme jediný, kto používa program Olymp.” Pani Zemanová odporúčam Vám navštíviť žilinskú pobočku KROS-u, kde uvidíte všetkých pracovníkov s plnými rukami práce (čo by nemali, keby mali “pár” užívateľov) alebo aspoň jedno školenie (mimochodom veľmi kvalitné) k programu Olymp, a zistíte, že nieste jediný, kto má také problémy ako Vy a už vôbec nie, že ste jediný kto tento program používa. Ja som bola napr. včera na jednom, som obohatená novými vedomosťami, a budem sa zase s väčšou chuťou púšťať do spracovávania miezd.
Odkaz pre pani Hronskú: Viem, že tieto posledné vety by patrili skôr do príspevku Ako ste spokojní …., ale keď už píšem jeden dotaz, zhrniem to všetko do neho. Boli ste včera SUPER, dalo mi to školenie veľa nového, a dúfam, že si na ten nový zákon rýchlo zvykneme a takto o rok nebudeme mať s ním problémy (myslím pri tom ročnom zúčtovaní so zdrav.poisťovňou).
Dovidenia a krásny deň želá
Šmatláková Mária
Pani Smatláková, možno som sa zle vyjadrila, nemyslela som to tak, že sme jediní, kto používa program OLYMP, to by som si netrúfala povedať. Obávala som sa toho, či nie sme jediná firma, ktorá má problémy so správnym rozčlenením hrubej mzdy a ostatných zložiek zdaniteľného príjmu a nechcem, aby som bola jediná, kto túto požiadavku vzniesol. Preto som len chcela, aby sa k tejto veci vyjadrili aj tí, ktorí s týmto problém nemajú, lebo im firmy neprispieva na DDP ani neposkytuje nejaký iný nepeňažný príjem. Lebo len pri týchto stavoch sú tieto problémy markantné.
Už som to pochopila pani Janette (páči sa mi Vaše meno, preto Vás ním oslovujem, dúfam že Vám to neprekáža). My síce nemáme problém s DDP, ale nepeňažné príjmy máme, a myslím si, že minimálne každá druhá firma sa stretáva s takou situáciou, aj keď niektoré “mzdárky” niesú také znalé v danej problematike, hádžu všetko do jedného vreca, a preto im niekedy možno ani nepríde, že to mali urobiť nejako inak. Mzdová práca je veľmi náročná, navyše sa stále mení legislatíva, takže nie je jednoduché sledovať to tak, aby sme mali všetko na 1*.
Pozdravujem Vás, pani Janette a želám pekný víkend.
Rada by som sa pridala do tejto diskusie, resp. vyjadrila rovnaký názor aký má pani Janette. Ak si dobre spomínam, toto som už preberala s pracovníkmi firmy Kros niekedy v marci, apríli 2004, kedy vyšla verzia, ktorá príspevky zamestnávateľa na DDS dávala do hrubej mzdy. Keďže čas pokročil a už sa o tejto problematike opäť hovorí, aj našej firme by viac vyhovovalo, keby sa príspevky zamestnávateľa označovali napr. ako príspevky zamestnávateľa na DDS. Určite sa nemôžu považovať za hrubú mzdu, trošku to metie zamestnancov, takže aj ja sa hlásim za zmenu názvu hrubá mzda napr. na CELKOVÝ PRÍJEM, pričom bude vyčíslená aj HRUBÁ MZDA.
Ešte by som mala jednu otázku – nemohli by byť odvody z hľadiska lepšej prehľadnosti na výplatnej páske sčítané? Možno je to z mojej strany pohodlnosť, ale určite by to pomohlo, napr. pri ručnom ukázaní prepočtu mzdy zamestnancovi.
A ešte predsa jedna otázka: v novej verzii 5.80 vo výplatnej páske zamestnanca, ktorý si prispieva na DDS je tento jeho príspevok na rovnakom mieste ako bol v roku 2004. Keďže v roku 2005 už tento príspevok nepredstavuje mesačné znížením základu dane, presunula by som ho pod čistú mzdu v rámci nejakej zrážky.
Vopred ďakujem za reakcie a prajem pekný deň.
Theiszová Vladimíra
Vážená pani Theiszová (Vladan).
Vašu reakciu na započítavanie príspevku na DDS plateného zamestnávateľom do hrubej mzdy samozrejme evidujeme. Ako som už odpisovala p. Janette Zemanovej, tejto problematike sa budeme neskôr venovať a v zmysle záverov budeme program v prípade potreby upravovať.
Čo sa týka ďalšej otázky súvisiacej so spočítaním odvodov poistného na výplatnej páske. V programe Olymp sa nachádza 5 typov výplatných pások, takže každý užívateľ má možnosť výberu. Na výplatnej páske Zvislý formát, Vodorovný formát, ako aj Podrobný formát sú odvody poistného spočítane aj v jednej sume a to v časti Výpočet mzdy. Zrejme používate výplatnú pásku Výpis zložiek, kde odvody poistného nie sú sumárne napočítané.
Čo sa týka poslednej otázky – príspevok zamestnanca na DDS – máte pravdu, všimli sme si to až po uzatvorení verzie 5.80, takže do niektorej z ďalších verzií zjednáme nápravu a bude sa nachádzať pod zrážkami.
Dobrý deň p. Hronská,
áno, máte pravdu, používam výplatnú pásku Výpis zložiek (lebo tento formát ako prvý obsahoval údaj CENA PRÁCE, takže som ostala pri tomto formáte). Pozerala som ostatné formáty výplatných pások, ale v ostatných zase nie sú uvedené percentá odvodov, iba čiastky … takže vlastne ani jeden formát neobsahuje tzv. “všetko”… asi ostanem pri formáte Výpis zložiek, zdá sa mi najviac prehľadný … ale na druhej strane vás musím pochváliť, čo sa týka prehľadnosti výpl. pások … videla som už všelijaké výplatné pásky (napr. môjmu manželovi som musela lúštiť výpl. pásku takmer 10 minút – a to si hovorím mzdárka) …
Pekný deň
Theiszová V.
Myslím si, že je bezpredmetná diskusia na tému, čo sa má započítavať do hrubej mzdy a čo do hrubého príjmu. Jednoznačne dávam za pravdu všetkým mzdárkam, ktoré sú nespokojné s terajším riešením programu. Po roku fungovania nových poistných systémov a daňovej reforme je jednoznačne jasné, že treba rozlišovať, čo je hrubá mzda (jednoznačne odmena za vykonanú prácu – viď Zákonník práce), ďalší nový výraz je hrubý príjem, kam patrí aj vyplatený daňový bonus na dieťa, peňažný príspevok zo sociálneho fondu a ďalšie zložky, ktoré nie sú mzdou za prácu, ale sa pracovníkovi poskytujú (napr. odstupné, odchodné). A nakoniec hrubý zdaniteľný príjem, kam idú aj všetky nepeňažné príspevky zo SF, príspevky zamestnávateľa na DDS, ale už tu nepatrí daňový bonus. Podľa môjho názoru by sa nad tým mali zamyslieť tvorcovia programu a po roku zjednať nápravu a nie to nechať na diskusiu medzi užívateľmi a podľa počtu napísaných príspevkov zaujať stanovisko. Som presvedčená, že je veľké množstvo mzdárok, ktoré sú nespokojné, ale vôbec nevedia o tom, že na vašej stránke sa vedie nejaká diskusia.
