Dobrý deň,
na čo netreba v programe zabudnúť pri zamestnaní štatutára – konateľa firmy? Bol by to hlavný pracovný pomer možno na polovičný úvazok ako spráca siete.
Ďakujem.
5 odpovede
Vážená pani Jana,
ak má štatutár aspoň 50 %-nú účasť na majetku firmy, je potrebné mu v Personalistike na karte Pracovné pomery zaevidovať okrem havného pracovného pomeru aj funkciu štatutára na záložke Štatutár. V takom prípade nebude zamestnanec odvádzať úrazové a garančné poistenie. Súčasne je potrebné splniť si aj oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej a Sociálnej poisťovni.
Dobrý deň,
A čo v prípade ak je konateľ zamestnaný na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa ? Mení sa niečo?
Ďakujem za odpoveď.
Vážená pani Jana,
ak je konateľ zamestnaný na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa,zadáte mu v Personalistike na karte Pracovné pomery nový pracovný pomer a vyberiete voľbu Spoločník alebo Štatutár.
Dobrý deň prajem, mám štatutára so 60% podielom a idem ho zamestnať na základe pracovnej zmluvy. Ak dobre chápem – mám mu zakliknúť aj tú funkciu štatutára a nebude platiť úrazové a garančné? Ďakujem
Dobrý deň,
ak má štatutár s minimálne 50% majetkovou účasťou pracovný pomer neodvádza sa z jeho príjmu garančné poistenie. To, že je štatutárom zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery – Štatutár cez Pridaj.
