Dobrý deň, ešte Vás veľmi pekne poprosím o radu ako zaúčtovať nasledovnú vec. Podnikateľ nakupuje stravné lístky na 1 rok dopredu. Mám ich zaevidované v knohe cenín aj v pokladní podľa postupu uverejneného na Vašej stránke. Ide mi o to, že na konci mesiaca zamestnanec dostane napr.20 lístkov. To znamená, že vydám lístky v hodnote 67,60 €. Zamestnancovi by sme mali zrážať 1,52 € za 1 lístok ale zamestnávateľ prispieva zo sociálneho fondu sumou 0,12 € a suma, ktorá je sťahovaná zamestnancovi vo výplatnej páske je 1,40 €. Ako to prosím správne zaúčtovať, aby mi sedeli stravné lístky, sociálny fond aj mzdy? Ďakujem veľmi pekne.
3 odpovede
Dobrý deň pani Monika,
výdaj stravných lístkov v sume 67,60 zaevidujte v evidencii cenín. Túto sumu zaúčtujte aj v peňažnom denníku ako Pokladnica/Výdavok. Sumu rozúčtujte na výdavok ovplyvňujúci základ dane (55%) a výdavok neovplyvňujúci základ dane (45%).
Ak sociálny fond je súčasťou eurovej pokladnice poskytnutý príspevok zo SF zaúčtujte ako Pokladnica/Výdavok a stĺpec PD vyberte Iný výdavok neovplyvňujúci základ dane.
Kompletné informácie ohľadom účtovania SL a rovnako aj ako zaúčtovať výdaj SL zamestnancom, nájdete v postupe, ktorý je zverejnený na našej stránke v časti Často kladené otázky.
Ak je suma za stravné lístky zrážaná zamestnancom vo výplatnej páske, to znamená, že oni dostanú o túto sumu menej tak je postup takýto istý? Akú sumu mzdy vlastne potom zaúčtujem? Čistú mzdu pred odpočítaním stravných lístkov alebo po odpočítaní?
Pani Monika,
do stĺpca Mzdy v peňažnom denníku zaúčtujete celú čistú mzdu zamestnanca čiže ešte pred odpočítaním stravného.
