Dobrý deň,
musí sa u zamestnanca uvádzať stupeň náročnosti v personalistike podľa presne špecifikovanej pracovnej pozície alebo aj podľa toho, čo bude náplňou jeho práce. Jedná sa mi o to, že v pracovnej zmluve má uvedené administratívny pracovník, pričom pracuje aj ako účtovníčka jednoduchého účt. Ďakujem.
6 odpovede
Vážená pani Marcela,
Zákonník práce v § 120 ods. presne stanovuje, že: „Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedených v prílohe č. 1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.“ Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ posudzuje stupeň náročnosti práce na základe pracovnej činnosti a nie podľa pracovnej pozície. Charakteristiku stupňov náročnosti pracovných miest nájdete v Zákonníku práce v Prílohe č.1.
Ďakujem za odpoveď. Ešte sa Vás opýtam, či pre zmene stupňa náročnosti je potrebné vykonať písomnú zmenu v pracovnej zmluve buď dodatkom alebo zmenou pracovnej zmluvy. Ďakujem.
Zdravím Vás pani Marcela,
ak dochádza k zmene pracovnej zmluvy oproti pôvodne dohodnutým podmienkam, odporúčam zmenu pracovnej zmluvy urobiť písomne.
A treba konkretne do “Zmeny PZ” napisat aj stupen narocnosti. My sme menili vdaka zmene StNP hrubu mzdu, ale neuviedla som zmenu StNP. Je treba uviest aj to?
Dobrý deň, pani Anna,
Zákonník práce presne definuje, aké náležitosti musí mať pracovná zmluva (§ 43 a 44) a stupeň náročnosti tam nie je. Či by to vyžadoval aj Inšpektorát práce, je potrebné konzultovať s nimi. Na facebooku máme vytvorenú skupinu Olympáci, raďme si, kde si zákazníci vymieňajú svoje skúsenosti. Otázku môžete položiť aj tu a možno Vám dá niekto tip z praxe.
