Treba pri súbežnom pracovnom pomere /dohoda o vykonaní práce/ zasielať znovu registračný list zamestnávateľa? Ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Stanislava,
zamestnávateľ je povinný prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca. Z uvedeného vyplýva, že ak už ste prihlásený ako zamestnávateľ v Sociálnej poisťovni, nie je potrebné sa prihlásiť znova do registra zamestnávateľov.
V prípade, že by ale zamestnanec prihlásený do Sociálnej poisťovne na hlavný pracovný pomer (HPP) mal nastúpiť k zamestnávateľovi aj na dohodu, je potrebné ho prihlásiť do registra poistencov pred nástupom aj na dohodu. Čiže bude mať evidované dve prihlášky v Sociálnej poisťovni – jednu na HPP a druhú na dohodu.
