Dobrý deň, poprosila by som Vás o radu.
Aký je rozdiel v Personalistike medzi Sviatok platiť priemerom, alebo mesačnou mzdou.
Ďakujem.
1 odpoveď
Vážená pani Mária,
v zmysle Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. To znamená, že u hodinovo odmeňovaných zamestnancov je potrebné na karte Mzdové údaje nastaviť “Sviatok platiť priemerom” a u mesačne odmeňovaného zamestnanca nastavíte na karte Mzdové údaje “Sviatok platiť mesačnou mzdou” (pokiaľ nemáte dohodnuté iné odmeňovanie v rámci interných predpisov firmy).
