Dobrý deň, chcem sa uistiť.
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli ukončiť skôr PP, ktorý bol uzatvorený na dobu určitú. PP sa skončí dohodou podľa § 60 ZP.
*Chcem sa opýtať, keď navrhne ukončenie zamestnávateľ výpovedná doba nieje, a nárok na odstupné je (podľa odprac. rokov).
*Ale keď navrhne ukončenie zamestnanec výpovedná doba a ani nárok na odstupné nieje. Je k tomuto prípadu dôležité vyrozumenie zamestnanca? Posudzujem to správne?
Ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Eva,
pri skončení pracovnéhho pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu nárok na odstupné zamestnancovi nevzniká.
Ak sa so zamestnancom dohodnete na konkrétnom termíne ukončenia pracovného vzťahu, nevzniká výpovedná doba, keďže pracovný pomer končí dňom podľa vzájomnej dohody.
Uvedenú problematiku odporúčam konzultovať prípadne s Inšpektorátom práce.
