Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o informáciu, ako správne (a čo všetko) v OLYMPE treba zadať ak sa konateľovi prestane vyplácať pravidelná mesačná odmena za výkon funkcie konateľa. (Kvôli odhláškam zo SP a ZP.)
Konateľ nastupuje ako zamestnanec v inej firme k 03.10.2022, ale zmluva o výkone funkcie konateľa v našej s.r.o. bude trvať ďalej bez nároku na odmenu.
Ako správne zadať dátum (odkedy mu nebude vyplácaná odmena) v dodatku ku zmluve o výkone funkcie konateľa, aby nemal prerušené poistenie v SP a ZP?
Ďakujem
3 odpovede
Dobrý deň,
štatutár, ktorý má uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie konateľa bez nároku na odmenu nie je prihlásený v Sociálnej a zdravotnej poisťovni. Za predpokladu, že v tomto prípade nejde len o pozastavenie vyplácania odmeny alebo zmeny spôsobu vyplácania odmeny z pravidelného príjmu na nepravidelný, v programe Olymp je potrebné na karte Pracovné pomery ukončiť pracovný pomer Štatutár s PP (dňom kedy končí zmluva o výkone funkcie konateľa s nárokom na odmenu – v tomto prípade zrejme 2.10.2022). Na karte Zdravotné poistenie je potrebné ukončiť obdobie zdravotného poistenia s rovnakým dátumom. Druhý zamestnávateľ prihlási zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne od 3.10.2022.
Ďakujem za odpoveď, takže pošlem do SP a ZP odhlášky zamestnanca (k 02.10.2022) a zruším reg. platiteľa dane zo závislej činnosti na daň. úrade. Treba odhlasovať aj zamestnávateľa (nemá iných zamestnancov)?
V prípade, že by sa zmluva o výkone funkcie konateľa úplne ukončila, je potrebné poslať do SP aj ELDP?
Má naša s.r.o. ešte iné povinnosti vyplývajúce z ukončenia zmluvy?
Ďakujem
Pri ukončení pracovného pomeru sa posielajú odhlášky zamestnanca do ZP aj SP a do SP da zasiela ELDP. Odhlásením posledného zamestnanca, zamestnávateľ sa štandardne odhlasuje z inštitúcií. Pre podrobnejšie informácie a preverenie danej situácie odporúčame kontaktovať príslušné inštitúcie.
