Dobry den, touto cestou by som chcel od Vas radu na spravne nastavenie zloziek mzdy nasej zamestnankyne, ktora je u nas zamestnana od roku 2011 na zaklade pracovnej zmluvy na plny uvazok. Dohodli sme sa s nou, ze nastupi na skrateny pracovny uvazok do prace s tym, ze zaroven zostane na rodicovskej dovolenke. Ako spravne nastavit udaje v personalistike, aby sa vypocitala mzda a zaroven zostalo v evidencii prac.pomerov, ze je na rodicovskej dovolenke?
Momentalne ma nastavenie prerusenie – rodicovska dovolenka, preto sa jej automaticky nepocita mzda. Ked manualne generujem mzdu, nepocitaju sa spravne odvody do soc.poistovne (kedze ma nastavene prerusenie RD).
Dakujem vopred za odpoved.
1 odpoveď
Vážený pán Tóth,
v prípade, že zamestnankyňa začne počas poberania rodičovského príspevku pracovať u zamestnávateľa na skrátený úväzok, je potrebné v Personalistike v Pracovných pomeroch ukončiť vyňatie Rodičovská dovolenka a pridať Zmenu pracovnej zmluvy, v ktorej zadáte skrátený úväzok. Taktiež je potrebné pridať na karte Zdravotné poistenie zdravotnú poisťovňu odo dňa návratu do práce. Následne pri generovaní mzdy bude mať zamestnankyňa vypočítané všetky odvody na SP ako aj na ZP.
