Dobrý deň,
čo robiť v prípade, ak sa pár mesiacov dohodárovi vyplácala vyššia odmena mesačne o 4 centy? Zamestnanec nie vždy odpracoval dohodnutých 32 h mesačne, preto sa z dohodnutej mesačnej odmeny určila hodinová mzda (ktorá sa zaokrúhlila) a žiaľ, použila sa aj v mesiacoch, kedy zamestnanec odpracoval 32 h a tak vznikol pár centový rozdiel. Ročne to spraví rozdiel max. 0,48 €. Prišli sme na to až po ročnej uzávierke. Je potrebné takúto odmenu opraviť, ak si nechceme uplatniť vrátenie navyše vyplatenej odmeny? Ako máme postupovať?
Vopred ďakujem za odpoveď.
2 odpovede
Dobrý deň pani Veronika,
keďže v dôsledku tejto situácie došlo k zvýhodneniu zamestnanca a rozhodli ste sa nepožadovať vrátenie vyplatenej odmeny naviac, nemusíte sa tým zaoberať.
Podľa Zákonníka práce nemožno zamestnanca znevýhodniť oproti dohodnutým zmluvným podmienkam. Vy ste zamestnanca zvýhodnili, takže je to v poriadku.
