Dobrý deň, myslím, že mi program nesprávne počíta dovolenku u jednej zamestnankyne. Prosím Vás o kontrolu.
Zamestnankyňa pracuje od 01.01.2016 na plný úväzok 37,5 hod. 6 dni v týždni. Jej nárok na dovolenku bol 30 dní do augusta . od 01.09.2016 pracuje ako pedagogický zamestnanec, pracuje 5 dni v týždni na plný úväzok 37,5 hod. Má teda nárok 45 dní dovolenky /rok, t.j. 15 dní do 31.12.2016. V programe som jej dala zmenu od 01.09.2016 v počte dní 5 a tiež som doplnila dalšiu dovolenku 4 týždne. Program jej ale vypočítal dovolenku v septembri 46,5 dna nárok. Podľa mňa by mala mať nárok 35 (20+15) dní za celý rok. Ako to mám nastaviť, aby to dobre počítalo? Ďakujem pekne za odpoveď.
3 odpovede
Vážená pani Zuriaková,
v prípade, ak bude zamestnanec pedagogickým zamestnancom, je potrebné pri pridávaní zmeny pracovnej zmluvy zvoliť prepínač odmeňovaný podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme. Následne v časti Typ zamestnanca z rozbaľovacieho poľa zvolíte typ pedagogický a zároveň sa sprístupní označovacie pole: Nárok na 8 týždňov dovolenky. V prípade, ak máte v ročnom kalendári pridané ďalšie mesiace, odporúčame Vám spustiť prepočet dovolenky cez menu Mzdové funkcie – Prepočet dovolenky. Pre bližšie informácie nás môžete kontaktovať na našej hotline 041/ 707 10 41.
Ďakujem pani Zimenová, nastavila som ako píšete, ale pri začiarknutí políčka 8 týždňov dovolenky mi program hlási, že ak toto pole začiarknem v priebehu roka, musím dovolenku upraviť ručne. Teda program to nevypočíta sám? Kedže uvedení zamestnanci majú 45 dní dovolenky za rok, pridala som ešte 1 týždeň ďalšiu dovolenku a program mi vypočítal znova 46,5 dňa. Musím to teda zadať ručne? Aby bolo 35 dní dovolenky? Ďakujem Vám.
Vážená pani Zuriaková,
v tomto prípade Vám odporúčame sledovať nárok na dovolenku ručne tzn. v Personalistike na karte Mzdové údaje – Dni dovolenky vyberiete voľbu ručne zadané. Následne na začiatku roka v mesiaci január 2017 môžete prejsť na ročný súhrn.
