Na koľko dní dovolenky má nárok pracovníčka v HPP od r. 2013 na dobu neurčitú, kt. je PN od 13.11.2014 a cca v polovici apríla 2015 nastúpi na MD. Momentálne mi program píše ročný súhrn 20 dní. Kedy si môže túto dovolenku čerpať?
3 odpovede
Vážená pani Anna,
ak zamestnankyňa ochorela 13.11.2014, pre výpočet nároku na dovolenku za rok 2015, je dôležité dokedy presne bude PN a odkedy bude zamestnankyňa na MD, nakoľko sa za dlhodobú PN kráti dovolenka. Za 100 zameškaných dní sa kráti dovolenka o 1/12 a za každých ďalších 21 tiež o 1/12. Ak by teda zamestnankyňa išla na MD v polovici apríla 2015, tak by nenastalo krátenie dovolenky a zamestnankyňa by mala nárok na 20 dní dovolenky. Čerpať dovolenku môže zamestnakyňa pred nástupom na MD, alebo medzi skončením MD a nástupom na rodičovskú dovolenku (RD), prípadne až po skončení RD.
Tento výpočet platí aj vtedy, ak to je smenová pracovníčka – pracovala víkendy, 12-hod. zmena…? A môže si celú dovolenku vybrať pred nástupom na MD?
Vážená pani Anna,
rovnaký výpočet platí aj pre zmenových pracovníkov. Avšak v zmysle §144a ods.4 na zistenie nároku na dovolenku ako aj pre krátenie dovolenky pre zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne sa zameškané dni vypočítavajú tak, akokeby zamestnanec pracoval 5 dní v týždni. Čo sa týka čerpania dovolenky, je to iba na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, či si dovolenku zamestnanec vyčerpá celú pred nástupom na MD.
