Dobry den,
mám zamestnanca ta TPP na kratší úväzok (4 hodin za den, a 1 den v týždni). Chcem sa spytat, ako mam mu vypocitat PN, ked bol napr. 14 dní v mesiaci PN? Mám mu počítat len na odpracovane dni, tj. PN-ka na 2 dni, a ostatne dni nebrat do uvahy?
Tento zamestnanec ma narok na dovolenku v pocte 4 dni? (ak som to dobre pochopila zo zákona?)
Dakujem Vám vopred za odpoved!
1 odpoveď
Vážená pani Timea,
práceneschopnosť zamestnanca zadávate na kalendárne dni, na ktoré bola PN vystavená (vrátane víkendov a sviatkov). To znamená, že ak bola vystavená PN na 14 dní v mesiaci, zadávate ju do výplaty zamestnanca na celých 14 dní (bez ohľadu na to, aký má zamestnanec úväzok). PN odporúčame nadefinovať v programe Olymp priamo v Personalistike u zamestnanca na karte PN+OČR. Po vygenerovaní mzdy sa PN prenesie automaticky do výplaty.
Čo sa týka nároku na dovolenku, závisí od toho, či má zamestnanec nárok na základnú výmeru dovolenky, t. j. najmenej 4 týždne alebo 5 týždňov, ak už dosiahol 33 rokov. V prípade, že má základnú výmeru dovolenky a pracuje 1 deň v týždni, dovolenku za kalendárny rok vypočítate ako 4 týždne x 1 deň = nárok na 4 dni dovolenky.
