V PZ so zamestnancami je takato formulacia:
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že v zmysle Zákonníka práce,
§ 62 ods. 8, pokiaľ zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa,
zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume 400 Eur za každý mesiac nedodržania výpovednej doby.
Ako zadám do mzdy túto náhradu? Aká musí byť v danom prípade forma ukončenia PP (výpoveď zo strany zamestnanca, dohodou… alebo?) Ďakujem
1 odpoveď
Vážená pani Anna,
ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ podľa §62 ods. 8 Zákonníka práce má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tom dohodli v pracovnej zmluve. Táto dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Čo sa týka formy ukončenia pracovného pomeru odporúčame sa poradiť s Vaším právnikom.
